广西工业职业技术学院学生干部考核办法

一、指导思想

为加强学生干部队伍建设与管理，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生干部的先锋模范和骨干带头作用，督促学生干部严于律己，提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各种能力，发挥学生干部管理、教育、服务的作用，特制订本办法。

二、考核对象

学校各级团组织中担任委员、干部职务的学生；学校各级学生委员会委员、干部；易班学生骨干；学生社团主要负责人（会长、副会长、秘书长）。

三、考核方式与内容

（一）考核方式：采用百分制，以优秀、良好、称职、不称职四个等级作为考评结论。即：90分至100分以上为优秀、80分至89分为良好、60分至79分为称职、59分及其以下为不称职。

（二）考核内容：从“德、能、勤、绩”四个方面综合考评。

“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对《学生行为准则》和校纪校规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。

“能”主要考核学生干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。

“勤”主要考核学生积极参加本会活动情况和对工作的勤恳度。

“绩”主要考核学生的工作成绩和学习成绩。

详见《广西工业职业技术学院学生干部工作量化考核表》

四、考核时限

每学期进行一次，每学期结束前考核。

五、考核程序

（一）校、院二级团委在规定时间内印发考核表。

（二）考核对象真实地填写《广西工业职业技术学院学生干部工作量化考核表》。

（三）每学期最后一周星期二前，考核对象根据学生干部层次、隶属关系，将考核表分别交至校团委、二级学院党总支。

（四）各分管部门组成考评小组，结合考核对象平时值班、例会、活动、学习、工作、守纪及师生的反映等情况，根据公平、公开、公正的考评原则，对学生干部进行“德、能、勤、绩”综合考评，并于下学期开学第一周公布考评结果。

（五）学生干部对考评结果有异议，可以在公布之日起三日内向分管部门申请复核，复核结果为最终考评结果。

六、奖惩

（一）考评成绩达到良好及以上者，方可参评校级团委、学生和社团先进评比。

（二）对于考评成绩较低，师生反响不好的学生干部按照规定程序予以罢免或撤职。

七、本办法自2017年秋季学期起实行。

八、本办法由校团委负责解释。

附件：广西工业职业技术学院学生干部工作量化考核表