6月3日上午，学校党委副书记、校长黄政艳到人事处调研指导工作。学校副校长王娟陪同调研，党委（行政）办公室副主任邓栩毅、人事处全体人员参加了调研座谈会。

黄政艳校长首先走访了办公场所和教师发展中心，实地察看了教师发展中心的智慧教室、教师培训室、教师之家和文化长廊，仔细听取了教师发展中心的建设思路和发展现状，并提出了进一步改进的建议。

调研座谈会上，人事处处长罗少华结合我校当前人事人才工作现状，从部门基本情况及工作思路、人才引进、机构设置、职称评审、绩效工资改革、师资队伍建设等方面进行了详细汇报，对部门重点工作和下一步实施计划、亟待解决的问题等方面对人事处工作进行了具体报告。

黄政艳校长在听取汇报后，首先对人事处在学校事业发展中付出的努力和取得的成绩表示肯定，随后结合人事工作特点，围绕师资队伍建设、教学名师培训、人才引进、职称评审改革、绩效工资改革、机构设置等问题开展了交流，并提出了具体指导意见。他强调，人事工作政策性强，业务面广，责任重大，事关全体教职工的切身利益，关乎学校事业发展和稳定大局；当前，学校正处于高质量发展的关键时期，要多借鉴国内其他优秀高职院校的先进经验，提升管理水平；要多措并举，优化引才环境，吸引各类高学历、高职称、高技能优秀人才，为推进我校双高建设注入新的力量；要积极推进职称评审制度改革、支持学校绩效分配制度改革，配合学校解决民生问题。同时，希望人事处在人事政策执行的过程中，务必守住底线，谦虚谨慎，认真细致，强化服务意识、纪律意识，加强相关政策理论学习，群策群力，更好地服务教职工，服务学校高质量发展。

                             （人事处供稿 文/杜玲 图/黎洪殷 审核/罗少华）