第一条 为了加强对党员干部特别是党员领导干部的监督、管理和教育，坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，提高领导干部的廉洁从政意识,结合我院实际，制定本制度。 

第二条 提醒约谈的对象重点是学院中层主要领导干部。其他领导干部按照干部管理权限由各基层党组织进行廉政提醒约谈，特殊情况也可由学院纪委、监察室直接组织。

第三条 提醒约谈的内容：

（一）遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策的情况；

（二）落实中央八项规定、坚决纠正“四风”方面的情况；

（三）坚持民主集中制原则，团结协作，顾全大局的情况；

（四）正确运用权力，落实“三重一大”决策监督程序，严格执行规章制度的情况；

（五）贯彻执行党风廉政建设责任制和落实廉政风险防控的情况；

（六）重点工作任务完成和落实的情况；

（七）坚持党员标准，勤政廉政，严于律己，发挥先锋模范作用的情况；

（八）按照有关规定程序选拔任用干部的情况；

（九）其它贯彻落实上级及学院重大决策部署方面的情况。

第四条 提醒约谈方式，从性质上分为廉政约谈和专项约谈，从形式上分为集体约谈和个别约谈。提醒约谈一般采用个别约谈的方式，对普遍性问题或领导班子中存在的问题，采用集体约谈的方式进行。

（一）廉政约谈。接到群众反映或发现领导干部有违纪苗头，或班子成员不团结，或抓党风廉政建设不到位时，要按照干部管理权限及时与其进行廉政约谈，使其警醒并认真纠正自身存在的问题。

（二）专项约谈。领导干部在变动工作岗位、职务，或出差执行任务、出国执行任务，或负责的重大项目、重要工作启动时，有针对性地进行专项约谈，提出纪律要求或注意事项。

第五条 提醒约谈的组织实施

学院党政主要领导由上级主管部门负责约谈；学院副职领导由党委书记或院长约谈；各系部和部门党政主要负责人由学院分管领导约谈；各系部和部门其他班子成员由学院纪委书记约谈；其他教职工由各系部和部门自定分级约谈办法。

第六条 实施程序

（一）学院纪检监察部门提出约谈建议，经学院党政主要领导或分管领导批准，向约谈对象下发《约谈通知书》，将约谈时间、地点通知约谈对象。

（二）约谈人不少于两人，并指定专人做好记录。内容包括约谈的时间、地点、约谈对象、约谈内容等基本情况。

（三）提醒约谈结束时，应让被约谈人在笔录上签字，填写《廉政提醒约谈情况登记表》，对涉及需要办理的事项，应按有关程序及时报分管领导审批后，送相关部门办理。

（四）约谈后认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内按约谈分级，上报整改情况。

（五）约谈人对约谈对象整改落实情况及时进行检查验收，确保问题整改到位。对经廉政提醒约谈后仍无改进者，视情节轻重按照有关规定及程序给予组织处理或党纪政纪处分。

第七条 实施要求

 （一）要坚持原则、实事求是、与人为善，要明确提出意见和要求，做到批评提醒到位、方式方法适当，防止简单粗暴。

（二）对反映有违纪苗头和问题的部门或领导干部的廉政提醒约谈，事前一般要做必要的调查核实工作。要认真听取被约谈人的陈述和意见，根据实际需要可请被约谈人提供书面材料。

（三）被约谈人接到提醒约谈通知后，要自觉接受约谈，不得借故推诿、拖延；接受提醒约谈时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。

（四）廉政约谈制度要以保障领导干部的民主权利为前提，要注意保护检举、反映人，不得向被约谈人泄漏检举、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。对不正确履行廉政约谈制度有关规定的，被谈话人有权向上级纪委提出申诉。

（五）纪检监察部门要将廉政提醒约谈工作纳入年度目标管理考核。科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个人年终述职述廉的重要内容。

第八条 本制度自公布之日起施行。